918博天堂

社会

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918博天堂始终坚持公正、公正、透明的用人原则,严酷遵守执律例则,包管员工正当权益,榨取任何形式的歧视行为,构建协调的劳工关系,一连打造有温度的918博天堂特色福利系统,起劲为员工创立康健温暖的职场生涯体验,并设置专职的清静生产治理部分,制订了完善的清静治理制度,按期开展清静培训,创立优异的就业情形,支持员工生长。
  • 包管女性员工权力
    公司女性员工占比达
    30 %
  • 推出"ihome918博天堂筑巢"
    为员工提供免息住房贷款
  • 员工培训
    研发
    线上线下课程
    1500 余门
  • 开设"阳光驿站"
    搭建员工心理康健咨询平台
  • 员工多元化
    我们接待来自差别行业、差别配景的专业人才,坚决榨取性别、民族、宗教信仰、文化配景等方面的歧视行为,包管女性员工权力,阻止2023财年尾,公司女性员工占比达30%。
  • 特色福利
    推出“ihome918博天堂筑巢”,为员工提供免息住房贷款。设置员工关爱基金和残疾人眷注金,为员工提供全薪病假、独生子女陪同假、育儿假等特色假期。改善站点事情情形,优化园区就餐条件,升级住宿条件,为一线员工打造一个知心、舒心、暖心的事情情形。
  • 康健包管
    为全体员工提供福利体检、人身险,为员工及其家庭成员提供百万医疗险、门诊和住院医疗险及其他自选商保套餐?琛把艄怄湔尽,为员工搭建心理康健咨询平台,开设站长即时倾吐热线,按期举行康健类运动,推送康健小贴士,资助员工缓解事情压力。
  • 员工培训
    918博天堂搭建了内部“918博天堂学园”平台,为员工提供周全的学习课程,制订多样化的培训事情坊,并接纳“自研+外采+内化”的课程研发系统,开设多元系列课程,线上、线下研发课1,500余门,知足差别岗位和层级员工的手艺提升需求,资助员工生长。
  • 提升一线体验
    施展自身数智化优势,优化聚会流程、精简审批流程,提升内部事情效率。通过改善站点事情情形、优化园区就餐条件、升级住宿条件等方法,提升一线员工的事情体验。
员工多元化
特色福利
康健包管
员工培训
提升一线体验
应急物流
作为一家注重社会责任继续的物流企业,918博天堂完善体制机制建设,强化自身应急物流治理韧性,起劲肩负全球重大应急灾难物资运送事情。同时起劲输出自身应急物流数智化治理计划,优化公益物流治理系统,助力公益物流透明化、数智化,有力地提升了政府和公益机构的应急物流治理能力。
  • 团结国天下粮食妄想署
    全球物流相助同伴
  • 与29家公益组织或机构
    告竣相助
提升应急物流韧性
规范应急物流治理机制,由CEO亲自加入决议指挥,专项团队牵头,分层响应和决议。别的,将数智化能力如IoT手艺、AGV智能硬件应用到备灾、救灾场景,让应急事务的治理越发高效。
包管疫情物资配送
建设农村医疗应急专仓,短时间内将血氧仪、制氧机等医疗物资运送至农村下层医疗机构F鹁⒓绺喝蛑卮笥痹帜盐镒试怂褪虑,协同全球50多家物流效劳商,为150多个国家和地区免费提供医疗相关物资的运输效劳。
提升公益物流透明度
将商业物流中成熟的供应链能力与数智化手艺移植公益物流中,918博天堂已与团结国天下粮食妄想署、中国墟落生长基金会等29个公益组织或机构告竣相助,共建应急物流系统与解决计划,提升公益物流的透明度、数字化、精准性。
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